{
  "id": "fremtidslaboratoriet-ai-impact",
  "name": "AI Impact modellen",
  "version": "1.0",
  "releaseDate": "2026-09-23",
  "url": "https://fremtidslaboratoriet.dk/ai-impact/",
  "publisher": {
    "name": "Fremtidslaboratoriet",
    "legalName": "Innovation Lab A/S",
    "url": "https://fremtidslaboratoriet.dk",
    "contact": "jarle@ilab.dk"
  },
  "copyright": "© 2026 Innovation Lab A/S",
  "description": "AI Impact modellen måler, hvad en AI indsats faktisk ændrer. Den følger de samme medarbejdere og de samme arbejdsopgaver fra en baseline før indsatsen til 30 og 90 dage efter, på fem dimensioner i to grupper: læringseffekt (kompetence og anvendelse) og arbejdseffekt (effektivitet, kvalitet og udvidelse). Hvert resultat får en evidensgrad.",
  "principles": [
    "Mål ændring, ikke tilfredshed: samme personer og samme opgaver før og efter.",
    "Hold tid og nye muligheder adskilt: effektivitet og udvidelse er to forskellige gevinster.",
    "En tidsgevinst tæller kun, når kvaliteten holdes.",
    "Frigjort tid er kapacitet, ikke automatisk en besparelse.",
    "Ingen samlet score i version 1. En impact profil fortæller mere end ét tal.",
    "Alle tal vises med evidensgrad, så man ved, hvor sikre de er.",
    "Virksomheden ser kun grupper på mindst 5 personer, aldrig individuelle svar."
  ],
  "groups": [
    {
      "id": "learning",
      "name": "Læringseffekt",
      "englishName": "AI Learning Impact",
      "question": "Har indsatsen ændret, hvad medarbejderne kan og gør?",
      "dimensions": [
        "capability",
        "adoption"
      ]
    },
    {
      "id": "work",
      "name": "Arbejdseffekt",
      "englishName": "AI Work Impact",
      "question": "Skaber AI målbar værdi i det konkrete arbejde?",
      "dimensions": [
        "efficiency",
        "quality",
        "extension"
      ]
    }
  ],
  "dimensions": {
    "capability": {
      "id": "capability",
      "name": "Kompetence",
      "englishName": "Capability",
      "group": "learning",
      "question": "Hvad kan medarbejderen nu gøre med AI?",
      "definition": "Kompetence måler, hvor selvstændigt og kvalificeret en medarbejder kan bruge AI. Scoren kombinerer selvplacering med situationsspørgsmål, så den bygger på adfærd og ikke kun på selvtillid.",
      "levels": [
        {
          "score": 1,
          "label": "Assisteret",
          "description": "Kan bruge AI til simple opgaver, men har ofte brug for hjælp til at få gode resultater."
        },
        {
          "score": 2,
          "label": "Selvstændig",
          "description": "Kan selv bruge AI effektivt til afgrænsede arbejdsopgaver."
        },
        {
          "score": 3,
          "label": "Struktureret",
          "description": "Kan strukturere komplekse opgaver, iterere på output og vurdere kvaliteten kritisk."
        },
        {
          "score": 4,
          "label": "Workflow",
          "description": "Kan kombinere AI med dokumenter, data, værktøjer eller flere trin og skabe genbrugelige arbejdsgange."
        },
        {
          "score": 5,
          "label": "Transformerende",
          "description": "Kan finde arbejdsprocesser, der bør redesignes omkring AI, og gøre det til en løsning, der virker og er forsvarlig."
        }
      ]
    },
    "adoption": {
      "id": "adoption",
      "name": "Anvendelse",
      "englishName": "Adoption",
      "group": "learning",
      "question": "Bliver kompetencen faktisk brugt i arbejdet?",
      "definition": "Anvendelse måler, om AI er blevet en del af det daglige arbejde. Den beregnes ud fra hvor ofte AI bruges, på hvor mange tilbagevendende opgaver, og om arbejdsformen deles med andre.",
      "levels": [
        {
          "score": 1,
          "label": "Eksperimenterende",
          "description": "Bruger AI sporadisk og uden faste opgaver."
        },
        {
          "score": 2,
          "label": "Opgavebaseret",
          "description": "Bruger AI på enkelte tilbagevendende opgaver."
        },
        {
          "score": 3,
          "label": "Regelmæssig",
          "description": "Bruger AI ugentligt på flere relevante arbejdsopgaver."
        },
        {
          "score": 4,
          "label": "Integreret",
          "description": "AI er en fast del af centrale arbejdsgange."
        },
        {
          "score": 5,
          "label": "Systematiseret",
          "description": "Arbejdsformen er delt med kolleger eller skaleret til andre."
        }
      ]
    },
    "efficiency": {
      "id": "efficiency",
      "name": "Effektivitet",
      "englishName": "Efficiency",
      "group": "work",
      "question": "Hvor meget tid frigør AI på konkrete opgaver?",
      "definition": "Effektivitet måles på navngivne, tilbagevendende opgaver: minutter før, minutter nu og hvor ofte opgaven løses. Resultatet er frigjort kapacitet i timer om måneden. Det er ikke automatisk en besparelse, for timerne kan bruges på andet arbejde."
    },
    "quality": {
      "id": "quality",
      "name": "Kvalitet",
      "englishName": "Quality",
      "group": "work",
      "question": "Bliver arbejdet bedre, uændret eller dårligere?",
      "definition": "Kvalitet vurderes for hver målt opgave på en skala fra markant dårligere til markant bedre. En tidsgevinst tæller kun som værdi, når kvaliteten mindst holdes.",
      "levels": [
        {
          "score": 1,
          "label": "Markant dårligere",
          "description": "Markant dårligere"
        },
        {
          "score": 2,
          "label": "Lidt dårligere",
          "description": "Lidt dårligere"
        },
        {
          "score": 3,
          "label": "Uændret",
          "description": "Uændret"
        },
        {
          "score": 4,
          "label": "Lidt bedre",
          "description": "Lidt bedre"
        },
        {
          "score": 5,
          "label": "Markant bedre",
          "description": "Markant bedre"
        }
      ]
    },
    "extension": {
      "id": "extension",
      "name": "Udvidelse",
      "englishName": "Extension",
      "group": "work",
      "question": "Hvad kan medarbejderen nu levere, som ikke var realistisk før?",
      "definition": "Udvidelse måler, om AI har gjort nye leverancer mulige. Den holdes adskilt fra effektivitet, fordi man kan blive meget hurtigere uden at kunne noget nyt, og omvendt.",
      "levels": [
        {
          "score": 1,
          "label": "Samme arbejde",
          "description": "Samme opgave og samme output som før."
        },
        {
          "score": 2,
          "label": "Mere",
          "description": "Større volumen, bredde eller dybde i det samme output."
        },
        {
          "score": 3,
          "label": "Bedre form",
          "description": "Et rigere, bedre struktureret eller mere dokumenteret output."
        },
        {
          "score": 4,
          "label": "Ny kompetence",
          "description": "Løser en type opgave, der før lå uden for den normale værktøjskasse."
        },
        {
          "score": 5,
          "label": "Ny arbejdsgang eller værdi",
          "description": "AI har gjort en ny proces, ydelse eller form for værdi mulig."
        }
      ]
    }
  },
  "evidenceGrades": [
    {
      "grade": "C",
      "label": "Estimeret",
      "description": "Tilbageskuende vurdering. Medarbejderen skønner effekten uden et målt udgangspunkt."
    },
    {
      "grade": "B",
      "label": "Fulgt",
      "description": "Før og efter på de samme navngivne opgaver, gentaget over tid."
    },
    {
      "grade": "A",
      "label": "Verificeret",
      "description": "Understøttet af data fra arbejdsgangen, konkret output eller validering fra en leder."
    }
  ],
  "rounds": [
    {
      "id": "T0",
      "name": "Baseline",
      "timing": "Før indsatsen",
      "purpose": "Udgangspunktet: kompetence, anvendelse, tre tilbagevendende opgaver med tidsforbrug og barrierer.",
      "offsetDays": -7
    },
    {
      "id": "T1",
      "name": "Efter forløbet",
      "timing": "Samme dag som forløbet",
      "purpose": "Kompetenceløftet måles med situationsspørgsmål, og hver deltager vælger konkrete AI eksperimenter.",
      "offsetDays": 0
    },
    {
      "id": "T30",
      "name": "30 dage",
      "timing": "30 dage efter",
      "purpose": "De samme opgaver måles igen: bruges AI stadig, hvor lang tid tager de nu, og hvad skete der med kvaliteten.",
      "offsetDays": 30
    },
    {
      "id": "T90",
      "name": "90 dage",
      "timing": "90 dage efter",
      "purpose": "Holder ændringen? Realiseret effekt, nye kompetencer og hvordan barriererne har flyttet sig.",
      "offsetDays": 90
    }
  ],
  "scenarios": [
    {
      "id": "customer_comments",
      "prompt": "Du skal analysere 40 åbne kundekommentarer og præsentere de vigtigste mønstre for ledelsen. Hvad ligner mest det, du ville gøre?",
      "options": [
        {
          "level": 1,
          "text": "Jeg ville læse dem selv. Jeg er ikke sikker på, hvordan AI kunne hjælpe."
        },
        {
          "level": 2,
          "text": "Jeg ville sætte kommentarerne ind i en AI chat og bede om et resumé."
        },
        {
          "level": 3,
          "text": "Jeg ville forklare formålet, bede om temaer med citater som belæg, stikprøvekontrollere og justere, til resultatet holder."
        },
        {
          "level": 4,
          "text": "Jeg ville bruge eller bygge en genbrugelig opsætning, fx en assistent med faste instruktioner, som kan køres igen, hver gang der kommer nye kommentarer."
        },
        {
          "level": 5,
          "text": "Jeg ville ændre selve processen, så kommentarerne analyseres løbende, og ledelsen får et fast overblik uden manuelt arbejde."
        }
      ]
    },
    {
      "id": "verify_number",
      "prompt": "Et AI svar indeholder et tal, du vil bruge i en præsentation til en kunde. Hvad gør du?",
      "options": [
        {
          "level": 1,
          "text": "Jeg bruger tallet. Det lyder rigtigt."
        },
        {
          "level": 2,
          "text": "Jeg spørger AI, om den er sikker på tallet."
        },
        {
          "level": 3,
          "text": "Jeg beder om kilden og tjekker tallet i den oprindelige kilde, før jeg bruger det."
        },
        {
          "level": 4,
          "text": "Jeg har et fast kontroltrin, hvor tal og påstande tjekkes mod de dokumenter, jeg selv har givet AI."
        },
        {
          "level": 5,
          "text": "Jeg sætter arbejdet op, så AI kun bruger godkendte kilder med indbygget kontrol, og deler metoden med mine kolleger."
        }
      ]
    }
  ],
  "barriers": [
    {
      "id": "use_cases",
      "label": "Jeg mangler konkrete use cases"
    },
    {
      "id": "skills",
      "label": "Jeg mangler kompetencer"
    },
    {
      "id": "time",
      "label": "Jeg mangler tid til at eksperimentere"
    },
    {
      "id": "tools",
      "label": "Jeg mangler adgang til de rette værktøjer"
    },
    {
      "id": "data",
      "label": "AI har ikke adgang til de nødvendige data eller systemer"
    },
    {
      "id": "compliance",
      "label": "Jeg er usikker på regler, GDPR eller compliance"
    },
    {
      "id": "trust",
      "label": "Jeg stoler ikke nok på kvaliteten af output"
    },
    {
      "id": "leadership",
      "label": "Min leder eller organisation understøtter det ikke nok"
    },
    {
      "id": "workflows",
      "label": "AI passer ikke naturligt ind i vores arbejdsgange"
    },
    {
      "id": "none",
      "label": "Jeg oplever ingen væsentlige barrierer"
    }
  ],
  "frequencies": [
    {
      "id": "daily",
      "label": "Dagligt",
      "perMonth": 21
    },
    {
      "id": "several_weekly",
      "label": "Flere gange om ugen",
      "perMonth": 10
    },
    {
      "id": "weekly",
      "label": "Ugentligt",
      "perMonth": 4.33
    },
    {
      "id": "biweekly",
      "label": "Hver anden uge",
      "perMonth": 2.17
    },
    {
      "id": "monthly",
      "label": "Månedligt",
      "perMonth": 1
    },
    {
      "id": "rarely",
      "label": "Sjældnere",
      "perMonth": 0.5
    }
  ],
  "timeReductionBands": [
    {
      "id": "none",
      "label": "Ingen mærkbar forskel",
      "midpoint": 0
    },
    {
      "id": "lt10",
      "label": "Under 10 %",
      "midpoint": 0.05
    },
    {
      "id": "10to25",
      "label": "10 til 25 %",
      "midpoint": 0.175
    },
    {
      "id": "25to50",
      "label": "25 til 50 %",
      "midpoint": 0.375
    },
    {
      "id": "50to75",
      "label": "50 til 75 %",
      "midpoint": 0.625
    },
    {
      "id": "gt75",
      "label": "Mere end 75 %",
      "midpoint": 0.8
    },
    {
      "id": "unknown",
      "label": "Ved ikke",
      "midpoint": null
    }
  ],
  "formulas": {
    "taskEfficiency": "Tidsreduktion = (minutter før minus minutter nu) divideret med minutter før. Loft på 90 %.",
    "freedCapacity": "Frigjort kapacitet i timer om måneden = (minutter før minus minutter nu) gange antal gange om måneden divideret med 60. Loft på 60 timer pr. person pr. måned.",
    "capacityValue": "Kapacitetsværdi = frigjort kapacitet gange intern timepris. Kaldes kapacitetsværdi, fordi timerne ikke automatisk reducerer omkostninger.",
    "capability": "Kompetence = gennemsnit af selvplacering og gennemsnittet af situationsspørgsmålene, afrundet til én decimal.",
    "activeAdoption": "Aktiv anvendelse = bruger AI mindst ugentligt og på mindst én tilbagevendende opgave ofte eller næsten altid.",
    "qualityMaintained": "Kvalitet holdt = andel af målte opgaver med kvalitet uændret eller bedre.",
    "newCapability": "Ny kompetence = andel af medarbejdere med mindst én opgave på udvidelsesniveau 4 eller 5."
  },
  "privacy": {
    "kAnonymity": 5,
    "rule": "Tal vises kun for grupper med mindst 5 besvarelser. Afdelinger vises kun, når alle viste afdelinger og restgruppen har mindst 5."
  }
}