AI kursus for HR: styrk rekruttering, udvikling og trivsel med AI

I kurset lærer du at identificere og minimere bias i AI baserede rekrutteringsværktøjer. Vi gennemgår konkrete metoder til at teste og validere algoritmer for retfærdighed, og du får en tjekliste til etisk AI brug i rekruttering. Vi dækker også de juridiske krav fra EUs AI forordning, der specifikt regulerer AI i ansættelsesprocesser.

Ja, det kan I, og kurset viser jer præcis hvordan. Vi gennemgår anonymiseringsteknikker, aggregerede analysemodeller og best practices for datahåndtering, der sikrer medarbejdernes privatliv. Du lærer også at kommunikere åbent om AI brugen, så medarbejderne føler sig trygge ved processerne.

Vi arbejder med en bred vifte af AI værktøjer, der er relevante for HR. Det inkluderer generative AI assistenter til tekstproduktion og kommunikation, analytiske værktøjer til people data og specialiserede HR tech løsninger til rekruttering og performance management. Alle værktøjer præsenteres med praktiske øvelser.

AI kan personalisere onboarding forløb baseret på den nye medarbejders rolle, erfaring og læringsstil. Det inkluderer automatisk generering af velkomstmails, tilpassede læringsplaner og intelligente tjeklister, der sikrer at alle trin gennemføres. I kurset viser vi konkrete eksempler på, hvordan AI kan reducere tiden fra ansættelse til fuld produktivitet med op til 40%.

Ja, AI i HR er lovligt, men det kræver omhyggelig overholdelse af GDPR og EUs AI forordning (AI Act). AI i rekruttering er klassificeret som højrisiko under AI forordningen, hvilket stiller specifikke krav til gennemsigtighed, dokumentation og menneskelig kontrol. I kurset gennemgår vi de juridiske rammer grundigt og giver dig en praktisk compliance tjekliste, du kan bruge direkte i din HR afdeling.

Ja, AI kan analysere mønstre i medarbejderdata for at identificere tidlige tegn på mistrivsel eller turnover risiko. Ved at kombinere data fra medarbejderundersøgelser, fravær og performance reviews kan AI modeller forudsige, hvilke medarbejdere der er i risiko for at forlade virksomheden. I kurset lærer du at bygge og tolke sådanne modeller etisk og effektivt, så HR kan handle proaktivt.

Det bedste udgangspunkt er at identificere de mest tidskrævende gentagne opgaver i jeres HR afdeling. Typisk er det CV screening, e mail besvarelse og rapportering. Kurset giver jer en konkret handlingsplan for de første 30 dage efter kurset, hvor I starter med enkle AI værktøjer og gradvist udvider til mere avancerede løsninger. Ingen teknisk baggrund er nødvendig.

AI er fremragende til at generere udkast til stillingsopslag, der er inkluderende, præcise og tilpasset jeres employer brand. I kurset lærer du at bruge AI til at skabe stillingsopslag, der tiltrækker de rette kandidater, samt at analysere eksisterende opslag for ubevidst bias. Du får også teknikker til at bruge AI til jobdesign, kompetencekortlægning og udformning af udviklingsplaner.

Dette kursus er specifikt designet til HR professionelle og fokuserer udelukkende på AI anvendelser i HR funktionen. Alle øvelser, cases og eksempler er hentet fra virkelige HR scenarier som rekruttering, onboarding, trivselsanalyse og performance management. Til forskel fra et generelt AI kursus dækker vi også de juridiske og etiske aspekter, der er unikke for AI i personaleforhold.